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关于进一步严肃和规范劳动纪律的通知
2016-02-25 14:58:35 来源:人力资源 作者: 【 】 浏览:1670

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关于进一步严肃和规范劳动纪律的通知

为进一步加强医院劳动纪律管理,规范劳动秩序,经党委研究,现将《十大赌博靠谱网络平台关于进一步严肃和规范劳动纪律的通知》进行印发,望遵照执行。

一、《通知》适用范围

本院聘用招聘的在职职工、退休返聘人员和来院进修、实习人员均应遵照本《通知》执行

二、请销假规定

请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等。

(一)探亲假

1、享受探亲假待遇的范围和条件

凡工作满一年的医院职工,与配偶不住在一起,又不能在工休日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲(包括自幼抚养职工长大,现由职工供养的亲属)都不住在一起,又不能在工休假日团聚的(指不能利用工休节假日在家居住一夜和休息半个白天的),可以享受本规定探望父母的待遇。

2、属下列情况之一者,不享受相应的探亲待遇

(1)职工试用期间及转正定级的当年不享受本探亲规定的待遇;

(2)与父亲或母亲一方能够在工休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇;

(3)职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇;

(4)符合探望配偶条件的职工,因工作需要,当年不能探望配偶时,可在次年探亲时进行假期叠加;

(5)配偶来我院探亲,已在其原单位享受探亲待遇的,我院职工当年不再享受探亲待遇;

(6)女职工到配偶地点生育,超过规定的产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年的探亲待遇。

3、职工探亲假期

(1)探望配偶时,每年给一方探亲假一次,假期为三十天(结婚的当年与配偶两地分居,可以享受探亲假);

(2)未婚职工探望父母的,每年给假一次,假期二十天;如因工作需要,当年不能探亲或自愿两年探亲一次者,可两年给假一次,假期为四十天;

(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

(4)探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括工休日、法定假日在内。

4、职工探亲待遇

(1)在规定的探亲假(包括路程假)期内,按照本人的标准工资发给工资;

(2)探望配偶和未婚职工探望父母的往返旅费,按规定标准报销。已婚职工四年一次探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分按规定给予报销。

5、在探亲往返途中,遇到意外事故,不能按期返回的,应持当地证明,申请补假;属交通事故超过的日期,可以算作探亲假;特殊原因(应有证明)超过的日期,按事假对待;对无故超假者,按旷工论处。

(二)婚假

1、职工结婚,给假三天;凡男满二十五周岁及女满二十三周岁以上结婚者(指初婚),另增加两周;职工结婚时,双方不在一地的,可根据路程远近,给予路程假;

2、在批准的婚假和路程假期间,工资照发;

3、在我县领到结婚证书,到父母所在地举行仪式的,不再享受未婚职工探望父母的待遇;在父母所在地申请结婚证书,而当年未享受探亲假的,可以享受未婚职工探望父母的待遇,按规定报销往返路费,假期二十天(婚假计算在内)。

(三)丧假

1、职工的直系亲属——父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,给予三天丧假;

2、在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,另给路程假;

3、在批准的丧假和路程假期内,工资照发,途中的车、船、住宿费用,全部由职工自理;

4、在批准的丧假和路程假期满后,确因实际需要,不能按期返回上班,其超期的天数按事假论处。

(四)产假

1、女职工产假为98天,难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。晚育的按《山东省计划生育条例》有关规定,增加产假两个月;

2、女职工怀孕4个月以内流产的,可以根据医师的意见,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。

3、以上产假(包括工休日及法定假日在内)的工资照发。

4、凡计划外怀孕而做流产手术者,不享受流产假期,按病假处理。

5、产假期满,因病需要继续休养者,按病假处理;

6、怀孕7个月以上的女职工,经所在科室负责人批准,可不再安排从事夜班活动。

7、女职工在哺乳期,每天工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟,直到婴儿一周岁。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,增加哺乳时间30分钟。

8.凡符合上级计划生育政策,经医院批准的怀孕生育二胎的,奖励30天产假。

(五)病假

1、职工因病休假,可享受病假待遇。

2、病假在六个月以内的,发给本人工资的85%;病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,发给本人工资的70%,工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。

3、调入我院连续工作不满一年即请病假(一个月以上)者,停发全部工资。

4、弄虚作假休病假、利用病休接受外聘或从事个体经营等从业和其它活动的,医院停发全部工资,必要时解聘。

5、研究生、大、中专毕业生见习期间请病假,相应延长见习期。

(六)事假

职工个人事情尽量利用工休日和节假日处理,一般不准请事假。因事必须请假者,应事先办理请假手续。事假在5天以内,只发给本人日均工资的50%;累计超过5天,停发工资及相关福利待遇;事假超过6个月(签订劳动合同人员事假超过3个月)按自动离职处理。试用期职工事假超过一个月,不予以聘用。确实有困难的由医院办公会研究通过。

(七)公休假

1、公休假以工作年限为基准:工作满1年、不满10年的每年享受公休假5天;工作满10年、不满20年的每年享受公休假10天;工作满20年的每年享受公休假15天(签订劳动合同人员工龄自来院之日起计算)。休假期包括工休日,但不包括法定节假日。

2、职工在规定的休假期内休假,工资待遇不变,未经批准擅自休假或公休假期满逾期不归的,按旷工处理。

3、职工休假,应纳入科室年度计划统筹安排,每年1月20日前书面报人事科备案,非因工作需要和特殊情况不予更改同时要在保证完成各项工作的前提下,由本人填写《带薪年休假申请审批表》,经各科室(部门)主任逐级签字审批后方可休假。

4、职工休假期间应将有效联系方式告知科室领导,休假期间保持通讯畅通。遇有突发事件,通知休假人员参加,应立即终止休假,返回工作岗位。

5、因工作需要确实不能安排职工休公休假的,医院将按职工应休假日天数给与补贴。

6、当年公休假当年休,不提休,不补休,不得相互转借。

7、有下列情况之一者不安排当年公休假:

(1)当年事假累计超过公休假天数者;

(2)当年病假累计超过30天、产假30天以上者;

(3)当年在其他单位已享受公休假者;

(4)当年6月30日后新调入者;

(5)当年脱产学习超过半年者;

(6)个人原因不休公休假者。

8、当年公休假,首先抵消本人当年病假,须当月由当事人到人事科办理抵消手续,当年已休完公休假的除外;已休当年公休假,后又因病请假、全年累计病假超过30天者,取消翌年公休假待遇。

三、请假审批制度

对符合请假情形的需按规定办理审批手续。

1、请假必须由本人(或家属)据实填写请假条,并经科室主要负责人、相关职能科室负责人、分管院领导或院领导签字批准后到人事科办理备案手续。

2、请假时间由科室负责人统筹安排后而定,以不影响科室正常工作运转为准,请假3天以内(含3天)的由科主任视工作情况自行批准,报人事科备案;请假超过3天以上的,必须经科室主任、职能科室、分管院领导批准后方可报人事科备案;请假超过8(含8天)天的,必须经科室主任、职能科室、分管院领导、院领导批准后方可报人事科备案;请假超过15天(含15天)的,必须经医院办公会研究批准后方可报人事科备案;育龄妇女请假超过30天或累计请假超过30天的,在履行正常审批手续的同时,必须由院计生负责部门核准后方可报人事科备案。

3、请假批准后,由本人携带人事科开出的请假批复,报相应科室负责人登记考勤后方可休假。

4、科室负责人请假,无论时间长短,均须经分管院领导签字批准。请假超过7天,须经院领导批准。

5、除特殊岗位假期、法定节假日和正常休息外,不享受奖金及相关福利待遇。

6、产假、婚假由所在科室、相应职能科室、院办、计生负责

部门审批,持相关证明原件、复印件报人事科备案。婚假、丧假不超过3天的不扣发相关待遇,超过3天的按实际休假天数扣发相关待遇。

7、有不满一周岁的婴儿的女职工,哺乳时间按国家规定执行。因各种原因保胎的女同志,需经本院妇科主任诊断并写出诊断证明后再按相关规定办理休假事宜。

8、特殊岗位假(放射假)。按有关规定,放射工作人员每年可享受保健休假,科室应在不影响正常业务工作的前提下有计划的安排人员轮休。轮休情况计入当月考勤,报人事科备案。

9法定节假日全年11天。其中,元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。另,“三八”妇女节半天。平均每周正常休息1.5天。节假日和工休均应服从科室统一安排,连续休班不得超出4天,超出4天(含4天)者,需由本人写出申请,经科室负责人、职能科室和分管院领导签字批准,报人事科备案。

10、各类休假(休息)必须在保证完成各项工作任务的前提下,由科室负责人统筹安排,一个年度为一个核算单元,本年度休班应当在本年度内休完,因工作需要休不完的按规定发给相应补助。

   11、病事假起止期限内(两次病事假之间没有工作过)的节假日、工休日均应连续计算,不得扣除。一周内休假4天及以上者,当周工公休日。

12、职工因病休息,需带本院或上级医院相关的医学检查单和诊断证明以及请假申请,分别由科室负责人、相应职能科室负责人、分管院领导签字同意后,报人事科备案。在本院检查的,诊断证明必须由相应科室主任或主持工作副主任或副主任医师及以上专业职称人员写出,并加盖医务处公章。请假者携带人事科开出的批复,报相应科室负责人登记考勤后方可休假。无休假批复,或手续不全,一律按旷工处理。如遇急症,应委托他人办理相关审批手续。在申请病假期内病情不能恢复的,应及时办理续休手续。

13、被低消的公休假不再享受未带薪休假补助。

四、奖惩制度

1、对遵守《通知》精神,出满勤和因工作需要应休未休公休假者医院根据年度经济状况发放全勤奖和相关补助。全院人员非因工负伤、法定节假日、工(公)休原因,年内各种休假超过1个月者不享受全年考勤奖,1个月以内的按全年考勤奖/30*休假天数标准给予扣除。

2、严格遵守医院规定的劳动时间,正点进入工作状态,做到不迟到、不早退、不串岗、不旷工,有事请假。

3、坚守工作岗位,上班时间不准干私活,不准从事与医院工作无关的事项。

4、排班表不得随意更改,确需改班者,必须由科室负责人书面告知人事科。未经批准,私自调班,每发现1次扣发当事人奖金50元。任何人不得以任何方式干扰科室的正常考勤工作,更不得打击报复考勤人员,否则将给予严肃处理。

5、各职能科室要督促相关业务科室(班组)负责人抓好劳动纪律,健全科室考勤制度。每周六上午把相应科室下周排班情况报人事科,每月5日前把本科室上月考勤情况以档案中的姓名,据实报人事科。考勤情况要报全报细,把本科室所有人员的相关情况据实填写齐全,不得漏人漏项或运用不规范的称谓。

6、外派至院外进修者,进修期满需向人事科提交由所在医院科室主任签字、加盖科室印章的进修期间考勤证明。内容应包括出勤天数,工休天数、休假天数、病事假情况等。

7、对无故不参加医院组织的各种学习、会议及其它集体活动,科室负责人不及时传达院周会精神,上班迟到、早退、脱岗、串岗,上班从事与工作无关事项科室正、副职通讯工具24小时不畅通,工作人员着装不规范、不挂牌,在工作电脑上私自使用与本专业无关的软件,违规使用电器、私接电线,报送排班表、考勤表不及时以及其他违反劳动纪律行为的,每发现一次扣发奖金100至400元。给予医院造成损失的,按损失款额赔偿。

8、科主任、护士长排假班者,一经核实,责成其写出辞职报告,由医院办公会研究处理意见。

9、突发事件,通知有关人员参加,不能按时到达者,一般工作人员从严从重处罚,直至终止劳动关系,如系科室领导就地免职。

10、旷工1 个工作日扣发当事人3天工资和当月奖金,扣发的工资归医院。旷工3个工作日以上(含3个工作日)者,院内待岗。连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的终止聘用关系(或劳动关系)。旷工是指未按规定执行请假手续,并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。

     五、其他有关规定

1、在工作或公务活动中,凡未按规定办理请假手续,或未经医院批准外出者,在外出期间发生任何事故,包括人身伤害、责任事故等,一律责任自负。

2、各类在职攻读学位、成人教育等学习的人员,原则上不脱产,确需脱产者,须经所在科室同意并报医院批准。脱产学习时间在6个月以内者,享受月岗位工资标准的50%,超过6个月以上者,自离岗学习的第7个月起,停发岗位工资至回院到岗工作之日。

3、脱产学习人员,自脱产学习之日起先停发全部工资及福利待遇,待回院到岗工作时再根据有关规定给予补发。

4本规定自公布之日起施行。以往规定与本规定相悖者,以本规定为准。本规定由人事科负责解释。

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二0一三年九月六日

 

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